Вакансии: бизнес тренер удаленно

Подспудно подразумеваем, что отчет — это неотъемлемая часть любой работы. И до некоторого времени мне не приходилось приводить формализованно аргументацию в пользу написания отчетов по результатам тренинга или любого другого обучения, но в последнее время в беседах с коллегами этот вопрос встал как спорный. Оказалось, что важность и необходимость написания и представления отчетов о проделанной работе — утверждение неоднозначное на рынке. Поэтому несколько аргументов в пользу отчетов. Отчет можно писать для себя, для руководства и для клиента. В первую очередь хочу поговорить о важности отчитываться о проделанной работе перед клиентами. Подведение итогов и анализ для себя — отдельный вопрос.

Подпишитесь на рассылку!

Мегатолковые специалисты или как сохранить компанию Мегатолковые специалисты или как сохранить компанию? История от нашего клиента Историй о том, как мегатолковые специалисты приходят на предприятия с целью вознести их до небес, а все заканчивается полным крахом, мне довелось слышать предостаточно. Более того, в одной из них я принимал непосредственное участие. Сегодня натолкнулся на пост одного зама, который жаловался на команду крутых бизнес-тренеров, планомерно ведущих компанию в небытие.

Его пост был ответом-поддержкой на другой пост по аналогичной теме. Честно признаться, рубил он правду-матку так, что не поверить в искренность его задушевного мата просто невозможно.

Бизнес-тренер, все объявления >. Бизнес-тренер во Владивостоке. я Добавить заметку 20 Составлять отчеты о проделанной работе.

Как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок? И не только для тех, кто набирает управленческий опыт. Государство все больше контролирует нюансы трудового права, в том числе и в розничной торговле. И сегодня для того, чтобы уволить сотрудника, важно знать эти особенности. Последние несколько лет практика трудовых споров такова, что любое несоблюдение правил оформления документов в этой процедуре влечет проигрыш в суде, в случае обращения уволенного.

Хорошо, если Вы уверены в компетентности кадровиков и юристов своей компании, их консультации помогут Вам провести эту процедуру правильно. Как уволить сотрудника, который по итогам испытательного срока не показывает должных результатов работы? Прежде всего - проверьте документальное обоснование своего решения.

Проверьте, что при приеме на работу сотрудник подписал: Должностную инструкцию; Положение о внутреннем трудовом распорядке; Приказ о приеме на работу; Все локально-нормативные акты, которые имеют отношение к деятельности сотрудника. Во многих компаниях за правило взята официальная процедура стажировки. Когда при заключении трудового договора, сотруднику под подпись выдан план работы на испытательный срок, где по дням, неделям, месяцам указано, что он должен уметь знать , критерии оценки.

Отзывы и результаты участников предыдущих потоков Вот и пролетели 4 недели тренинга Я не стал в два раза выше и сильнее, но я стал на километры системнее С помощью команды Ицхака и моих коллег по удвоению друзей я научился задавать себе правильные и нужные вопросы, ответов на которые я так пугался раннее.

Актуальные вакансии Бизнес тренер по продажам в Тольятти. Поиск работы клиентов по продукции и услугах компании;Отчет о проделанной работе.

Подробнее Тренинг"Результативные переговоры" Целевая аудитория: Тренинг"Построение эффективного отдела продаж" Целевая аудитория: Тренинг"Материальная и нематериальная мотивация персонала" Целевая аудитория: -менеджеры, руководители среднего и высшего звена, директора и собственники бизнеса Продолжительность: Тренинг"Подбор персонала по компетенциям" Целевая аудитория: Прошедшие мероприятия марта г. Стратегическая сессия для сотрудников и дилеров"Ипатовского Пивзавода" г.

Ипатово марта г.

Интерактивная система телефонных продаж —

Открытое наблюдение Александра Чугунова Доверяй, но проверяй — именно на эту аксиому опираются большинство руководителей, когда они требуют от сотрудников отчета о проделанной работе. У сотрудников отдела продаж крупной производственной компании есть старая шутка: Многие специалисты воспринимают регулярную отчетность перед линейным менеджером как лишнюю головную боль, досадное дополнение к своим обязанностям. И это не удивительно: Как выяснили исследователи из , в компаниях, где система отчетности существует автономно от системы мотивации, а на доклады сотрудников никто не обращает внимания, текучесть кадров выше, а финансовые показатели ниже.

Тем не менее управление персоналом строится на двух китах:

Рецензенты: Кукушкин М. — бизнес-тренер, тренер тренеров, старший звена, менеджерам, специалистам департаментов по работе с персоналом, хочет получить картину проделанной работы, отчет следует специально .

Оптовые поставки инженерного оборудования Дано: В компании несколько направлений разделенных по каналам сбыта. Для удобства обслуживания клиентов несколько складов в разных частях города. Подтянуть компетенции сотрудников для работы с клиентами по телефону. Создать книгу продаж для ускоренной адаптации сотрудников Изменить систему мотивации Решения: После проведенной оценки бизнес-процессов коммуникации с клиентами-партнерами, собственникам было предложено изменить УТП.

В результате, на базе офиса компании был создан университет, где такие клиенты узнавали о новинках ассортимента и повышали свое профессиональное образование. Для реализации данного проекта, был создан скрипт телефонного звонка, по которому стали собирать группы на еженедельное обучение. Планы по развитию университета далее компания реализовывала самостоятельно; Перед тренингом по переговорам, была проведена оценка сотрудников.

В процессе двух двудневных блоков обучающего тренинга была составлена программа книги продаж. В дальнейшем, материалы данной книги вошли в программу адаптации новых сотрудников; Для руководителей, проведен тренинг по управлению персоналом в организации; После серии встреч с руководством компании была разработана программа адаптации нового сотрудника. Стажеру и наставнику были прописаны ежедневные задачи на первые 16 рабочих дней.

Бизнес-тренер по 2

Но помимо этого существуют и дополнительные условия, которые помогают поддерживать высокий фокус, сохранить приверженность цели, вовремя решать проблемы и двигаться в правильном направлении. Чтобы знать точно какие условия нужно создать для успешного достижения цели, следует опереться на исследования, которые проводились в этой области. Исследование в Йеле — красивый миф Очень популярно исследование, которое проводилось в Йельском университете в году.

Всех выпускников опросили на наличие у них целей.

Коммерческий отдел геосервисов Яндекса ищет талантливого тренера. готовить отчеты о проделанной работе, планировать обучение, оценивать.

Результаты С помощью полученных знаний и умений практикующий специалист по кросс-культурному обучению будет в состоянии: Системно организовывать личный и командный кросс-культурный информационный запас Создавать модели профессиональной ориентации в межкультурном пространстве с учетом данных предварительного тестирования Осмысленно повышать эффективность работы интернациональной команды понимать и прогнозировать важнейшие реакции сотрудников и партнеров; согласовывать позиции и управлять мотивационной сферой с учетом кросс-культурных факторов Содержание тренинга тренеров по кросс-культурным коммуникациям 1.

Стандарты, принятые в мире 1. Возможности и ограничения 1. Открытый или корпоративный - вводный основы кросс-культурного подхода , - региональный по конкретной культуре - с элементами других задач: Выбор языка тренинга нужен ли переводчик или нет 1. Правильная формулировка целей, задач и результатов предстоящей работы 2.

Определение персонального культурного профиля участников тренинга по системе Ричарда Льюиса 2. Моделирование культурного профиля группы 2. Определение стадий культурного шока у участников 2. Подготовка рабочих тетрадей содержание и форма 2. Раздаточный материал и формы визуальной стимуляции 2. Сбор и предварительный анализ ситуаций кросс-культурного общения 2.

Работа на тренинге 3.

Преуспевающие компании имеют в своем арсенале важный инструмент –

Советы руководителям и тренерам Прокофьева Надежда Ильинична Письменный отчет Письменный отчет Если вы готовите письменный отчет, старайтесь предельно корректно выбирать формулировки. Отчет о проведенном тренинге может включать следующие пункты. Кратко излагается утвержденная ранее программа тренинга, включающая тему, аудиторию, цель, задачи и средства тренинга. Когда, где, с кем, в каких условиях проводился тренинг.

В торговую сеть"Рустерс" требуется бизнес-тренер. Предоставление ежемесячных отчетов руководству о проделанной работе.

Я показывал неплохие результаты и однажды руководитель учебного центра попросил рассказать об этом. Я рассказал, потом провёл демо-тренинг короткий блок на 30 минут и мне предложили попробовать себя в качестве тренера. Тогда я ещё не знал, что это дело всей моей жизни, просто был счастлив получить первое карьерное повышение.

Несколько лет проработал внутрикорпоративным тренером в банковской среде и в ретейле, пару лет — в консалтинговой компании, и после решил уйти на внешний рынок в качестве фрилансера. Честно признаться, это были достаточно сложные и голодные времена. Постепенно я пришел к идее создания своей команды и использованию подхода комплексного обучения и развития персонала. Элементы в пазле могут быть схожи по форме, но быть разными по содержанию, поэтому каждый элемент имеет свое место и свой смысл.

Эта идея легла в основу нашей работы мы предлагаем уникальные решения для бизнеса и в основу взаимодействия всей команды каждый особенный и является профессионалом в своём деле. Реализованные проекты За 3,5 года существования компании у нас более успешных проектов. На моем опыте их более В целом, у моей компании большой спектр обучающих услуг и развивающих мероприятий: Хорошая память, развитый интеллект и чувство юмора всегда придут на помощь.

А желание работать на результат и постоянно развиваться — то, без чего невозможно успешно существовать в данной профессии. Тренер, играющий роль тренера не интересен.

Навыки публичных выступлений в работе бизнес-тренера