Елена Лимонова

Управление продажами: С Вами на связи Игорь Мельник, и это очередной выпуск нашего блога. Сегодняшняя тема основана на моей практике в консалтинге последние месяца и, как я считаю, порождает большую часть проблем с прибылью в практически каждом бизнесе. О каком вопросе Вы задумываетесь прежде всего, когда речь идет об увеличении прибыли? Сегодня продолжаю выкладывать наиболее практичные способы привлечения большего числа клиентов в Ваш бизнес без особых затрат. Заочно беру у Вас обещание, что Вы внедрите хотя бы из них, а не просто оставите их на бумаге или, того хуже, в Интернете Итак, чтобы привлечь больше клиентов уже сегодня, Вы можете: Вы хотели бы увеличить продажи уже сейчас, но не имеете лишних денег на огромные рекламные кампании? Сегодня мы с Вами поговорим о быстрых техниках увеличения продаж без дополнительных затрат.

как бизнес-партнер и почему мы рекомендуем привлекать консультантов?

Светлана Комарова Я — и я люблю свою работу. Если жизнь предлагает тебе что-то неожиданное, бери. Откажешься — может больше не предложить.

Штат бизнес тренеров, бизнес консультантов, коучей - 30 человек. Обучают Основная специализация: тренинги для HR и руководителей, тренинги и.

Как оформить этот процесс в компании и как интегрировать специалистов новой профессии в производственную систему компании Андрей Чернуха Директор по персоналу и организационному развитию в ГК"АгроТерра" Жанна Косолапова Эксперт-практик, специалист по оценке персонала и управлению эффективностью, бизнес-консультант в сфере управления и развития персонала. Обед, работа выставки, встреча с авторами Отдел подбора персонала смог обеспечить бесперебойную работу сервисов компании за счет своевременного закрытия вакансий и собрать новую команду в сжатые сроки для запуска нового продукта.

Как служба может помогать бизнесу развиваться семимильными шагами, влиять на рост бизнес-показателей и при этом снижать расходы на персонал. Интуиция денег Интуиция важна как для человека так и для бизнеса — и является недооцененным ресурсом. Есть простые способы узнать о ней больше. Интуиция на примере денег. Типы отношения к деньгам, виртуальные образы. Мы узнаем, как влияет Ваш характер на личные отношения с деньгами, что и как можно изменить.

Должностная инструкция бизнес-консультанта

Член Ассоциации Менеджеров России. Кандидат психологических наук, доцент. Среди клиентов:

HRum — информационное пространство для HR и бизнеса. . специалист по оценке персонала и управлению эффективностью, бизнес-консультант в .

Присылайте ваши предложения и рекомендации спикерам, кейсам, проектам для номинирования на премию. Саммит сочетает в себе конференционную программу, выставку профессиональных -решений и услуг, а также церемонию вручения -премии. Среди участников Участники получают широкие возможности для нетворкинга, могут услышать много интересных кейсов и обсудить различные стратегические и прикладные вопросы в сфере и организационного развития компаний различных секторов экономики. Докладчики, входящие в рейтинг ТОП российских менеджеров, расскажут о современной трансформации компаний под влиянием цифровой революции, поделятся опытом формирования новых -стратегий и применения -инструментов в управлении персоналом.

Как компаниям подготовиться к появлению новых профессий и к трансформации существующих? Какие навыки и знания будут востребованы уже завтра? Как изменится профессия через 5 лет? Что нужно делать, чтобы изменить свою организацию и сделать ее цифровой? Какова роль в этом процессе главы компании, руководителя по управлению персоналом и -директора? Искусственный интеллект и блокчейн в — насколько близкая перспектива? Какие методы и инструменты в области автоматизации бизнес-процессов, -брендинга, оценки и мотивации персонала, обучения и развития сотрудников, -аналитики, и других -направлений уже сегодня внедряют компании-лидеры?

МОДУЛИ ПРОГРАММЫ

Все вышеперечисленные знания действительно необходимы для того, чтобы грамотно организовать работу отдела персонала. А развитие данных личностных качеств позволит -менеджеру чувствовать себя комфортно, уверенно, применять свои знания на практике, строить эффективное взаимодействие с руководителем. Но достаточно ли всего этого для того, чтобы быть хорошим специалистом?

Ведь самым главным и важным качеством для -менеджера было и остается умение быть хорошим коммуникатором. Так как, в российских компаниях взаимодействие строится чаще всего на профессионально-личностном уровне, важно понять, что чтобы быть действительно полезным своей компании нужно, научиться, во-первых, быть, хорошим психологом, то есть человеком способным чувствовать, понимать и принимать другого человека, а во-вторых, завоевать у руководителей авторитет и, используя различные способы цивилизованного влияния не только доносить новые идеи и информацию, но и добиваться их реализации.

Помочь в этом могут навыки управленческого консультирования.

Мария Дворман, HR бизнес-консультант, Великобритания, CIPD ( Королевский Институт персонала и развития), эксперт проекта Anglia.

То, что раньше делали -менеджеры например, делопроизводство , теперь во власти приложений и программ. Значит, уже не нужны? Их нужно выбросить за борт как ненужный балласт? Конечно, нет. Но только если это полноценные бизнес-партнеры, а не обычные специалисты по поиску новых сотрудников. Вспомните, каким -отдел был раньше.

А теперь забудьте о нем навсегда — в таком подразделении современные компании больше не нуждаются. Сначала наша работа во многом состояла из кип бумаг и всевозможной документации.

УДВОЙТЕ СВОЮ ПРИБЫЛЬ И МАСШТАБИРУЙТЕ БИЗНЕС ВМЕСТЕ С НАМИ

Слушатели за время обучения работают с реальными клиентами. Такого объема практики, без которой сложно чувствовать себя уверено в професси больше нигде нет. Программа обучения бизнес-тренеров в ИПП ВШЭ — лучший выбор для тех, кто ориентирован на качество в стремительном потоке изменений современного мира! Записывайтесь и совершенствуйтесь вместе с нами!

Выпускники ИПП ВШЭ по итогам обучения владеют навыками эффективной коммуникации, публичного выступления и инструментами развития эмоционального интеллекта.

Менеджер практики управления персоналом, организационным дизайном и изменениями, PwC в России. Якименко Элеонора Бизнес-консультант, HR-.

Что будет? Насыщенные и подкрепленные кейсами доклады спикеров-практиков, квест для участников конференции, розыгрыши подарков от спикеров и партнеров мероприятия, море полезностей для специалистов -сферы и пиратский дух конференции. Кто и с чем выступает? За 2 дня конференции ведущие эксперты сферы расскажут о: Привлечении и отборе кандидатов Оценке и развитии специалистов и тонкостях мотивации персонала Выявлении талантов.

Расскажет, насколько применимо интервью к кандидатам на разные должности. Поделится опытом создания и выдачи тестовых заданий соискателям. Научит использовать мотивацию для успешной организации работы персонала компании.

Услуги для бизнеса

Бизнес-консультант, ведущий менеджер -проектов с многолетним опытом в израильских финансовых корпорациях и банковских системах Геннадий Рудицер Дипломированный инженер, руководитель агенства по трудоустройству и консалтингу . Аделина — настоящий человек мира, не знающий границ, пространственно-временных ограничений, языковых барьеров и каких-либо иных преград, мешающих движению вперед, саморазвитию или общению.

Аделина живет между двух стран — Германии и Италии. Переехав в Европу, она столкнулась с тем, что иммиграция не всегда означает интеграцию, а переезд — не всегда новое начало, а иногда стагнацию. Это было правильным решением: Этой весной в Берлине пройдет уже шестой по счету форум, который затронет и прежние темы межкультурных различий и интеграции в новое общество и пространство, но лишь частично, потому что теперь — убеждена Аделина — намного важнее говорить о развитии и ресурсах для бизнеса, об общественных изменениях, происходящих на всех уровнях, от личного до делового.

Практик, бизнес-консультант, имеет богатый опыт работы в области « Капитаны Российского бизнеса» в номинации «Деловой успех HR-а» по.

Кто есть кто в нашей компании Людмила Гаврилова Генеральный директор, бизнес-тренер, консультант. Опыт работы: Дмитрий Иванов Директор по развитию, бизнес-тренер и консультант. Разработка нестандартных обучающих программ, кастомизированных под клиентов из разных сфер бизнеса: Фёдор Маневский Бизнес-тренер, коуч. Опыт тренинговой и консалтинговой деятельности — 15 лет. Основные направления: Наталья Веригина Бизнес-тренер, коуч, консультант. Опыт тренинговой и консалтинговой деятельности — более 10 лет.

Антон Лужковский Бизнес-тренер. Более 10 лет тренерской и консалтинговой деятельности. Продажи, управление проектами, маркетинг — более 12 лет.

Катерина Куваева — карьерный консультант, консультант, карьерный коуч

Меня зовут Николай, мне почти 50 и я мастер на все руки. Чем я только не занимался: В принципе, все меня устраивало.

В ТПП СК обсудили новые аналитические методики в сфере HR HR менеджер компании «Спортмастер», бизнес консультант и коуч.

1 Вопрос: -стратегии — они вообще про что? Как соотносятся с целями компании? На что вообще ими можно повлиять? Любой организации приходится управлять людьми для достижения своих бизнес-целей. -стратегии, как часть бизнес-стратегий, создают определенные рамки, помогая компаниям соотнести различные аспекты работы с людьми привлекательность как работодателя, подбор, адаптация, эффективность работы, обучение и развитие сотрудников, планирование кадрового резерва с целями и задачами бизнеса.

Важно понимать, что не существует единой -стратегии, которая обеспечила бы гарантированный успех. Каждая компания должна определить свою уникальную стратегию, которая будет учитывать бизнес-контекст экономическая и политическая ситуация, требования законодательства, социальные тренды, технологии и т. Чем можно заставить людей работать больше и лучше, кроме денег? И вообще можно ли?

СЕКРЕТЫ ХЕДХАНТЕРА / Желудкова Анастасия HR тренер