Бизнес-процессы по Управлению персоналом

Возник трудовой спор? Ожидаете проверку? Хотите навести порядок? Кадровое делопроизводство - это узкоспециализированная область, которая требует особых навыков и знаний, точности, досконального изучения документации. Как показывает практика учет кадров и кадровая документация соблюдается далеко не во всех организациях или присутствует только минимальный объем кадрового делопроизводства, что однажды может привести к возникновению проблемных ситуаций и материальным потерям. Иногда компании пытаются экстренно восстановить кадровое делопроизводство, но это не всегда возможно. Например, в больших компаниях с высоким уровнем запущенности кадрового учета. Поэтому мы рекомендуем заранее проверить вашу организацию на возможные пробелы и устранить их. Когда особенно это нужно?

Кадровый учет и управление персоналом

Менеджеры компании с радостью ответят на ваши вопросы и произведут расчет стоимости услуг и подготовят индивидуальное коммерческое предложение. Внедрение программ квалифицированными специалистами нашей компании осуществляется в сжатые сроки. Повышение рентабельности и конкурентоспособности предприятия подразумевает реорганизацию системы управления.

Инсталляция современных программных продуктов и автоматизация бизнес процессов позволяют снизить расходы и выстроить эффективный документооборот.

Кадровый аудит, Ведение кадрового делопроизводства, Восстановление Оценка персонала, Реинжиниринг бизнес-процессов по управлению.

Кадровый аутсорсинг с 4 Что такое кадровый аутсорсинг? Современному бизнесу приходится постоянно совершенствоваться и искать пути оптимизации расходов. Список наиболее популярных аутсорсинговых услуг как на Западе, так и в России включает бухгалтерское сопровождение и кадровый аутсорсинг другие названия — -аутсорсинг, аутсорсинг персонала. Под последним понимается передача подрядчикам кадрового администрирования на предприятии.

Кому и какие функции выгодно передать на аутсорсинг кадровой службы? Каждый заказчик сам определяет перечень бизнес-процессов для делегирования внешним исполнителям. В первую очередь, список зависит от масштабов и особенностей деятельности организации. Как доказывает реальная практика, сотрудничество со специализированными фирмами, предоставляющими аутсорсинговый сервис, целесообразно как для крупных предприятий, так и для среднего и малого бизнеса.

Внешние исполнители поставщики, провайдеры услуг предлагают специализированные тарифы пакеты , адаптированные под конкретные условия с учетом количества персонала, сферы деятельности организации и т. Нередко одному поставщику отдают и бухгалтерский, и кадровый аутсорсинг — обычно это и удобнее проще контролировать , и выгоднее. Аутсорсинг кадровых услуг, стоимость которых варьируется в широком диапазоне, может включать: Заказчик волен заключать договор на комплексное обслуживание по всем перечисленным направлениям или выбрать одну или несколько функций.

Внешний исполнитель по запросу клиента может полностью заменить штатный отдел кадров или работать совместно со штатными специалистами например, если те не справляются со всем объемом работы или если требуются специальные знания.

Кадровое дело Кадровое делопроизводство Как известно, кадры решают все. Но, к сожалению, грамотно решить вопросы, связанные с кадровым учетом, может далеко не каждый бухгалтер. И в первую очередь это связано с тем, что трудовое законодательство и иные нормативные акты, регулирующие ведение кадрового делопроизводства, меняются очень часто. Сложность кадрового делопроизводства мало зависит от количества оформленных на работу сотрудников, поэтому даже в компании с небольшим штатом бухгалтер сталкивается с необходимость тратить много сил и времени на оформление и ведение кадровой документации.

Мы же по вашему желанию можем полностью или частично взять на себя кадровый учет, что позволит вам избежать ошибок и нарушений в ведении таких обязательных документов, как: И этот список может изменяться и дополняться в зависимости от сферы деятельности компании.

Ведение кадрового делопроизводства не является основной деятельностью от основных бизнес-процессов, но и тормозить ведение дел в целом.

Кадровые процессы" на базе функционала одноименной -системы. Данное решение оптимизирует процессы подбора, приема, перевода, увольнения сотрудников и ведения кадрового документооборота. Персонал является одним из ключевых ресурсов любого предприятия, поэтому от грамотного управления персоналом во многом зависит эффективность работы в целом. Повышение прозрачности кадровой работы устраняет многие риски, связанные с задержкой поиска сотрудников на ключевые должности, защитой информации о персонале, некорректным или несвоевременным оформлением необходимых документов.

Кадровые процессы" направлено на повышение эффективности политики управления персоналом за счет автоматизации основных кадровых процессов и документооборота. Опираясь на функционал данных модулей, бизнес-решение позволяет успешно выполнять следующие бизнес-задачи: Кадровые процессы" позволяет добиться значительного эффекта в работе не только службы управления персоналом, но и руководства всех уровней, а также службы безопасности предприятия.

Кадровое делопроизводство

Мы работаем с компаниями различных форм собственности, работающими в самых разннобразных сферах бизнеса розничная торговля, производство, услуги и др. Аутсорсинг — это залог качественного ведения бухгалтерского учета. Дело в том, что у нас работают только высококвалифицированные специалисты с опытом работы от 5 до 20 лет искренне заинтересованные в успехе своих клиентов.

Наши сотрудники постоянно повышают свою квалификацию и внимательно отслеживают изменения в белорусском законодательстве, что позволяет максимально оперативно вносить коррективы в документацию и ведение учета.

При необходимости оптимизации бизнес процессов 2. Снижение расходов на ведение кадрового учета и расчет заработной платы;.

Кадровое администрирование — это один из наиболее рутинных, но вместе с тем ответственных и трудозатратных участков работы административных подразделений. В зависимости от масштаба компании кадровое делопроизводство требует занятости от одного до нескольких десятков специалистов, обеспечивающих корректность оформления трудовых договоров, штатного расписания, отпусков, увольнений, командировок и т.

Ведение кадрового делопроизводства является классическим примером подобного процесса. позволяет забыть про самостоятельное ведение кадрового делопроизводства и сосредоточиться на первоочередных кадровых задачах. Мы обладаем всеми необходимыми ресурсами, опытом и технологиями для обеспечения высококачественного обслуживание компаний любого масштаба. Наши основные направления в области кадрового делопроизводства включают: Независимо от того, нанимаете ли Вы новых сотрудников, переводите их в новые подразделения или на новые должности — аутсорсинг кадрового делопроизводства поможет Вашей компании соответствовать трудовому законодательству Республики Казахстан.

Преимущества аутсорсинга кадрового делопроизводства: Все права защищены.

Автоматизация кадрового учёта компании

Я подтверждаю, что ознакомлен и согласен с условиями Передачи информации Обязательное поле Аутсорсинг кадрового делопроизводства — этапы работы Обращение, консультирование и согласование Оставьте заявку на нашем сайте или позвоните нам. Наши специалисты расскажут об услуге, способах организации документооборота и стоимости услуг на аутсорсинг кадрового учета, а также подберут оптимальный вариант взаимодействия. Можем организовать взаимодействие коллег обеих компаний в единой учетной системе.

Предварительно рассматриваются все ключевые детали и особенности организации совместной работы, согласовываются сроки поставленных задач. Согласование регламента действий для совместной работы Именно на данном этапе определяются способы и периодичность обмена информацией, согласовывается формат файлов обмена данными, процедура взаимодействия, ответственность сторон и сроки.

Это ведение кадрового учета на предприятие специализированной компанией. Кадровое сопровождение отдельных бизнес процессов ( частичный.

Кадровый учет Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, любое предприятие, независимо от формы собственности, вида деятельности и количества сотрудником, должно вести кадровый учет сотрудников. Порядок составления и содержание основных документов, таких как Правила внутреннего трудового распорядка, Коллективный договор, Трудовой договор, определены Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Ведение кадрового учета на предприятии предполагает определение необходимого перечня документов для кадрового делопроизводства и их ведение. В этом перечне есть обязательные документы, наличие которых определено Трудовым Кодексом Российской Федерации, такие как Трудовой договор, Приказ о приеме на работу, Приказ об увольнении и т. Создавая тот, или иной документ по кадровому учету, необходимо следить чтобы он строго соответствовал трудовому законодательству.

На предприятиях малого бизнеса минимальный пакет обязательных документов кадрового учета включает не менее 12 форм заполняемых кадровым работником. Для постановки и правильного ведения кадрового учета рекомендуем заключить договор на кадровый аутсорсинг со специалистами Консалтинговой группы"Успех". О новых изменениях в кадровом учете для микропредприятий читайте на странице Финансовые новости.

Кадровый аутсорсинг Мировой финансовый кризис, который затронул и Россию,оказал влияние на все бизнес процессы в компаниях. Руководителям всех компаний пришлось принимать решения о сокращении расходов, и сокращении штата сотрудников. Эти процессы привели к увеличению нагрузки на персонал компании. Сотрудникам подразделений приходится больше оформлять документов при увольнении и расчету сотрудников, более качественно подходить к подбору новых квалифицированных специалистов в условиях ограниченного бюджета заработной платы.

В этой связи, руководителям неизбежно приходится увеличивать штат службы компании. Работа хороших специалистов службы всегда стоила недешево.

Аудит кадровых процессов

Сейчас, есть надежда, такие рукотворные системы не применяются или применяются реже и реже, со всеми вытекающими последствиями отмирания. Естественно, мы не говорим, что вы должны предоставить своему проверяющему свою флешку с фирменным зайчиком, но процент хранимых материальных документов значительно снижен. Фактически задача 1 раскрывается в необходимость быстро и без потерь оформить все документы, а ещё лучше — если сотрудник сделает частично сам. Тут возможно решение ЭЦП, с помощью которой некоторые формы заполняются сотрудником, и далее только дооформляются ответственным лицом.

ЭЦП электронная цифровая подпись под пунктом — это решение всех трёх задач одновременно. Если у сотрудника есть ЭЦП, вы сможете найти все документы, которые он подписывал, не только как ответственное лицо, но и от своего имени, например бланки получения заработной платы, запросы на отпуск и прочие документы, которые можно найти не по исполнителю, а по субъекту.

и автоматизации бизнес-процессов Передача бухгалтерского и кадрового учёта на аутсорсинг обладает следующими преимуществами: Предлагаем полное ведение бухгалтерского учёта предприятия, включая составление.

Стоимость кадровых услуг Кадровое делопроизводство Аутсорсинг в области кадрового делопроизводства аутсорсинг -функций является одним из важнейших внутренних бизнес-процессов, от успешной реализации которых зависит успешность бизнеса. Даже если в Вашей компании есть человек, который решает задачи приёма на работу и увольнения, занимается расчетом отпускных и премий, - это лишь одна часть работы с людьми. Профессиональное кадровое делопроизводство должно включать в себя создание единого механизма работы, при котором каждый сотрудник с максимальной эффективностью выполняет свои задачи и взаимодействует с другими.

Наши услуги в области кадрового делопроизводства включают в себя: Также в понятие кадровый аутсорсинг входят услуги по кадровой бухгалтерии, связанной с составлением заработной платы, компенсационных пакетов и других финансовых объектов, исходя из бюджета предприятия и расценок рынка. Особое внимание мы уделяем подбору новых сотрудников с предварительным их обучением по желанию заказчика, чтобы обеспечить их гармоничное внедрение в рабочий процесс предприятия любого направления.

Вебинар: Управление документами и автоматизация бизнес-процессов с помощью «1С:Документооборот»